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工作或待在家里的决定应该属于母亲 - 而不是他们的雇主

多年来,人们一直在讨论选择退出革命,在职业生涯中处于有利地位的女性将自愿回归以支持他们的家庭

但是,忽略了很多谈话是许多人被迫离开根据对近1500名女性的调查,只有11%的女性在成为母亲时计划离职,但实际上有72%的女性作者Lisen Sromberg总结道:强迫这些女性退出劳动力市场“这是Amy Mason的现实,她是来自华盛顿特区的母亲

她参与了十多年的劳工合规和生活工资”我是该组织的第一个接受者

第二个产假的人,第一个问过的人为了灵活安排,“梅森告诉母亲”他们给了我,但我想我要求'大',我仍然留在嘻哈队的高级领导,但它不再在内部c “这感觉好像被挤出来了,梅森最近彻底退出了工作,”她说:“最后,我得出的结论是,它必须是一份全职工作,你必须做的一切都不能做到”统计数据显示,她远非一个人 - 许多女性离开自己喜欢的工作以提供更大的灵活性,而其他人完全停止职业生涯根据劳工部的统计,43%的女性一岁以下的孩子不在家工作随着这些孩子长大,许多女性寻求重新进入劳动力市场 - 75%的6岁以上母亲再次在家外工作对于这些女性中的许多人来说,这种能够在孩子年幼时待在家里是一种选择,但是对于像梅森这样的人来说,他们可能会觉得选择不在他们手中

这些都是才华横溢的女性,她们努力将自己的技能发展成重要的职业

人们为工作场所,经济和世界提供了很多东西但是由于典型的不间断的需求在这些日子里,像梅森这样的母亲必须在职业生涯和家庭之间作出艰难的决定才能完全放弃自己的职业生涯或者采取与技能不一致的工作是他们能够平衡工作和其他优先事项的唯一方式

其他妈妈们选择保持与他们相匹配的工作专业技能,但当工作日延长到夜晚和周末时,他们觉得个人优先因素需要孩子谁能从这种情况中受益

不需要特殊才能完成任务的组织不是那些需要参与父母家庭的组织那些想要以不会让他们远离家庭的方式贡献自己的专业技能的人当我们在工作场所时灵活性或者家庭友好是一种对话政策,当雇主无法提供他们可以直接提供的服务时,这对每个人都是有害的

在寻求将她的家庭和事业结合起来的过程中,梅森说:“责任在于我的要求既定政策“具有讽刺意味的是,有利于家庭的政策也使公司受益:根据妇女和工作中心2012年的一项研究,获得带薪休假的妇女在孩子出生后9年就可以上班

月份是93%2016年,从安永会计师事务所可以看出,70%的雇主表示,当他们提供育儿假时,他们的工作效率会提高,如果他们不推他们的母亲为了“选择退出”,他将超过5(然后有些人)精神疲惫,我们让这些才华横溢的女性参与工作日结构,重视他们的时间和精力,他们奖励所产生的结果,而不是他们投入的时间和给我妈妈另一个选择,超出选择范围吗

现在是时候让公司 - 以及他们聘请的有才华的妈妈 - 开始考虑通过合适的团队,正确的关注点和正确的结果来实现他们使命的最佳方式,这样父母就可以努力工作并专注于它们他们的家庭将会不仅带来更快乐的员工;通过让合适的人员完成正确的任务,它可以提高公司的利润现在是Arianna Huffington所谓的第三次女权主义革命的时候:工作日改变想象一个尊重家庭的经济,让母亲和父亲有机会朝着积极的方向努力改变,正确统一他们的工作,使用他们所有的技能而不燃烧他们我们不应该看到人们离开他们喜欢的东西 职业生涯,由于工作日的不必要和不懈的要求,我们已经花了很多年,当我们能够实现灵活性和家庭友好的平衡时,每个人都将从母亲那里获益更多:

2017-04-02 12:10:37

作者:成虾匪