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国内工作杀手

关于将美国就业外包给外国,特别是中国,印度和墨西哥等亚洲国家,已有相当多的讨论,尽管多年来一直是一个强有力的问题,但自唐纳德特朗普成为他的一个重要特征以来,人们都是再次受到关注在宾夕法尼亚州西部的一次演讲中,特朗普宣称美国公司“将我们的工作,财富和工厂转移到墨西哥和海外”,除非采取措施“内城仍然贫穷,工厂将保持关闭”但是,特朗普和其他倡导者错过了我国许多外包活动及其对中产阶级的影响洛杉矶时报为这种情况带来了新的亮点,包括“外包给中产阶级”在一篇介绍性的轶事中,文章描述了Alfred Molena在一家美国银行工作,作为ATM修理工,Molena每年收入45,000美元,有健康保险和401(k)计划虽然工资不高,这足以支持他的妻子和两个孩子,偶尔休假Molena先生,一个没有高中毕业证书的移民,从而反映了特朗普为美国人预示的黄金岁月,在工会研讨会上做得很好,在汽车和钢铁行业,保证为工人阶级和中产阶级提供合适的工资然而,在2008年,A的B将工作分包给Diebold,Inc,一家国内公司

较便宜的劳动者Molena现在每年以3万美元的价格驾驶长途卡车并且没有人寿保险:“我负担不起”他把工作放在国内而不是外国外包“泰晤士报”报道这是正常的而不是一个特殊的故事:“人力资源工作者和客户服务代表提供服务厨师,门卫和保安人员多年来,雇主一直在培养许多职业没有人知道他们的总人数,但是基于临时帮助和其他服务以及对专业的粗略估计洛杉矶洛杉矶拿破仑大学(Point Loma Nazarene University)经济学家林恩•雷泽尔(Lynn Reaser)表示,今天六分之一的工作岗位是分包的,或近2000万人的职位“这些国内而非外国的削减已经成为美国企业安德鲁卡内基的一部分通过降低生产成本控制国家的钢铁生产,从而降低他的产品价格他一直说他想看成本不是盈利数字,因为专注于一个会自动产生另一个这种怀疑使他的伙伴疯狂,但工作伟大的劳工历史学家大卫布罗迪表示,卡内基通过削减劳动力成本取得了最重要的成果,他取得了更好的成就

当时的成功取得了更大的成功,所以现在,“如果一家公司想要保存劳动力成本,外包只是重新调整工资和期望的一种方式,“WE Upjohn E Say高级经济学家Susan Houseman在卡内基时代对密歇根州Kalamazoo的研究表示, mpact是有效的“Ros Mary Barth和康奈尔大学的其他研究人员发现,在分包呼叫中心支付大型雇主的工人支付的费用低于在大型公司内部工作40%的工人,不包括健康和退休福利的价值”这不仅仅是关注非熟练工人Molena先生拥有高技能的贸易医生和律师,他们现在经常兼职,以福布斯为基础的工作,51%的高等教育教师兼职这是所有国内和国外的一揽子计划,以及较低的雇主替换全职员工的工资和福利可以做些什么来解决这种情况

对于许多处置工人来说,培训通常是无效的在与行业需求无关的计划中招聘某人是浪费金钱和时间给客户,并产生令人沮丧的充分理由许多年前,大城市通过社区管理伊利诺伊州零售学院大学,该计划是非常成功的受益者将个人转移到芝加哥的一些最好的商店,但它已开始购买主要行业,伊利诺伊州零售商协会设计的另一个主要工作应该是工会化正如美化家所做的那样20世纪50年代,工会发挥工资和福利,促使工人获得完全公民身份,因此他们现在可以为兼职工人而战 显然,对于那些不同意自己的兼职工人来说,分享雇用他们但成功组织研究生助理活动的公司的命运将更加困难

团队非常短暂且非常脆弱压力男人汽车搬运工是由有能力容纳和照顾他人的人雇用的如果有一个团体不愿意站起来管理它,就是这样,但菲利普伦道夫设法创造了一个成功的卧铺搬运工兄弟会和创造更好的条件国内,而非外国外包是美国的一个主要问题赌注非常高正如洛杉矶时报总结的那样,“外包的增长部分解释了为什么数百万美国人处于经济阶梯,所以中产阶级否更长的时间占多数

2017-02-08 10:09:52

作者:应枯铵